+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Приказ объявить выговор образец 2019 год

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 17,5 кб

Выговор – эта форма наказания применяется к сотруднику, который выполнял свой обязанности некорректно, нарушил условия трудового договора, внутреннего распорядка. Каждый работник перед тем, как приступить к своим обязанностям, знакомится с должностной инструкцией. При её серьёзных нарушениях применяют дисциплинарное взыскание.

Основы оставления приказа

Приказ об объявлении выговора издаётся в случае, когда нарушение было совершено исключительно по вине сотрудника.

Распоряжение о наказании включает следующие пункты:

  • наименование предприятия;
  • причина наложения данного взыскания;
  • ФИО работника, которому делают выговор;
  • причины и основания для такого наказания;
  • личные данные руководителя с подписью;
  • подпись сотрудника, к которому относится это распоряжение.

Если за работником не числится грубых нарушений трудовой дисциплины, тогда взыскание не заносят в трудовую книжку. Если же сотрудник систематически допускал ошибки и нарушения, за которыми следовало увольнение, то данные такого распорядительного акта заносят в трудовую книжку.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора, образец

Трудовой кодекс РФ является основополагающим правовым актом, регулирующим отношения между работодателем и наемными рабочими, которые на основании заключенного трудового соглашения обязаны выполнять определенный объем работы за установленную плату.

В трудовом договоре должны быть прописаны основные права и обязанности обеих сторон, а также последствия в случае их нарушения.

Любой человек, понимает, что трудоустраиваясь на работу, помимо исполнения должностных обязанностей, ему также придется соблюдать режим работы предприятия, нормы, установленные уставом организации, коллективным договором и прочими локальными актами, с которыми его должны ознакомить под личную подпись.

Работодатель, обязан обеспечить наемного работника фронтом работы, создать безопасные условия с учетом требований охраны труда, выполнять все предусмотренные трудовым кодексом социальные гарантии:

  • предоставление еженедельного, обязательного ежегодного отдыха;
  • своевременную выплату заработной платы;
  • учесть льготные надбавки, и прочие привилегии отдельной категории сотрудников (например, дополнительный отпуск);
  • другие обязательства,

в то же время вправе требовать добросовестного отношения к работе и достойного поведения.

За нарушение трудовой дисциплины или уклонение работника от выполнения служебных обязанностей, поведение не совместимое с нормами морали, руководитель имеет право наложить дисциплинарное взыскание.

Статьей 192 ТК РФ разрешено:

  • сделать замечание;
  • объявить выговор;
  • в особых случаях даже за однократное грубое нарушение дисциплины, требований охраны труда и прочих случаях, оговоренных в ст. 81 ТК РФ, уволить с занесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Для того чтобы наложить дисциплинарное взыскание, независимо от меры наказания – самой безобидной, казалось бы, на первый взгляд, как «замечание», более строгой – «выговор» и крайней стадии – прекращения с работником трудовых отношений по инициативе руководства, необходимо, прежде всего, подтверждение факта вины работника в дисциплинарном проступке.

Порядок, в каком можно наложить любое дисциплинарное взыскание, вне зависимости от его вида, определен в ст. 193 ТК РФ.

1. Удостоверившись в том, что сотрудник действительно нарушил трудовую дисциплину, непосредственный начальник подразделения (или коллега по работе) должен донести эту информацию до работодателя (уполномоченного им лица) в письменной форме в виде докладной записки или устно.

2. Работодатель в зависимости от совершенного виновного действия принимает решение о привлечении к ответственности работника.

Это интересно:  Образец приказа на выговор за халатное отношение 2019 год

В том случае, когда он считает нужным наложить взыскание, важно затребовать письменное объяснение о содеянном проступке от провинившегося сотрудника.

3. Если через два дня объяснительной записки (по возможности с оправдательными документами, например об уважительной причине прогула) работник не предоставил, это не лишает права работодателя привлечь к ответственности.

Составляется акт о том, что от дачи объяснений сотрудник, указывают фамилию, имя, должность, профессию и подразделение, являющееся основным местом работы – отказался, ставится дата и подпись нескольких свидетелей.

В том случае, когда действительно существовали причины, способствовавшие тому или иному поведению, работнику лучше дать обоснованное пояснение своим действиям, что может послужить выбором способа наложения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя, если он сочтет их действительно уважительными.

4. Изучив все документы по вопросу несоблюдения работником условий трудового договора или норм поведения в коллективе, при принятии решения о наложении дисциплинарного наказания, издается обязательно письменное распоряжение (приказ), который должен быть зарегистрирован должным образом.

5. В течение трех дней со дня издания, с приказом под роспись нужно ознакомить заинтересованного работника (подвергшегося дисциплинарному наказанию).

6. В случае отказа расписываться в листе рассылки о том, что ознакомлен с содержанием приказа, составляется акт за подписью свидетелей и указанием даты фактического уведомления работника о наложении дисциплинарного взыскания.

В какой форме издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Отметим, что законодатель не установил определенную форму, обязательную для письменного оформления распоряжения о дисциплинарном наказании.

На предприятии можно разработать бланк приказа о дисциплинарном наказании, поскольку вне зависимости от того, будет ли вынесено предупреждение, объявлен выговор, или сотрудника уволят за нарушение правил внутреннего распорядка, невыполнение своих должностных обязанностей, суть как издать письменное распоряжение не меняется.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании можно найти в интернете, дополнив и изменив применительно к своей организации, использовать в качестве шаблона.

Работодатель и лицо, ответственное за ведение трудовых книжек должны помнить:

  • сведения о взысканиях (в отличие от сведений о поощрениях) работника в трудовую книжку не вносятся;
  • дополнительно, для учета можно фиксировать в личном деле работника (не путать с личной карточкой, в какой дублируются сведения о работе, изменениях в процессе трудовой деятельности в организации).

Повторное наложение взыскания за период времени, пока не снято предыдущее замечание или выговор, может привести к увольнению за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Хотя приказ может быть составлен в произвольной форме, необходимо придерживаться общих правил оформления документов подобного рода.

1. В верхней части листа указывается полное наименование организации, дополнительно можно указать аббревиатуру, место расположения предприятия (город).

2. Строчкой ниже посредине документ озаглавливают и ставят регистрационный номер (после визирования руководителем).

В данном случае это может быть – приказ или распоряжение (в зависимости от принятой в организации формы документооборота).

3. В следующей строке указывается дата издания приказа, месяц, год.

4. В левой стороне листа кратко излагают суть приказа «О дисциплинарном взыскании».

5. С новой строки пишется текстовая часть документа, в которой четко должно быть отражено, кто (фамилия, имя, отчество сотрудника, структурное подразделение в каком он работает, профессия, должность) и за что именно привлекается к дисциплинарной ответственности (дата, время нарушения и в чем оно выражено).

6. На основании вышеизложенного выносится резолютивная часть в виде приказа о применении той или иной меры наказания (на усмотрение работодателя).

7. Как основание приводится перечень приложенных документов, необходимых по правилам наложения дисциплинарного взыскания.

  • докладную записку о нарушении дисциплины непосредственным руководителем провинившегося работника;
  • объяснительную записку от сотрудника, привлекаемого к дисциплинарному наказанию, или в случаях отказа от дачи пояснений своему поведению, соответственным образом оформленный акт за подписью двух – трех свидетелей.
Это интересно:  Выговор за систематическое опоздание на работу образец 2019 год

8. Возлагается контроль на ответственное лицо, чтобы приказ был исполнен с указанием должности, фамилии, имени, отчества.

Обычно контроль возлагают на непосредственного руководителя структурного подразделения (цеха, отдела, прочее), в каком работает нарушивший дисциплину или трудовой договор сотрудник, или инспектора отдела кадров.

9. Внизу, после текстовой части ставится подпись работодателя, лиц, согласовавших приказ (представитель профсоюзной организации, непосредственный начальник структурного подразделения, старший инспектор отдела кадров).

10. Поставив соответствующие подписи, зарегистрировав приказ в журнале регистраций и указав в верхней части возле заглавия документа регистрационный номер документа, с письменным распоряжением под роспись знакомят лицо, привлекающееся к наказанию.

11. В случае отказа ставить подпись об ознакомлении с приказом со стороны работника, подвергшегося дисциплинарному взысканию, составляется акт за подписью свидетелей о том, что ему известно содержание распоряжения.

Например, слесарь Маринкин Виктор Иванович опоздал «09» марта 2017 года на работу и явился вместо 08. 00 часов в 08. 30 часов, объяснив причину задержки – автомобильными пробками на дорогах.

С учетом тог, что ранее Маринкин В. И. не нарушал режим работы, выполнял добросовестно свои обязанности, руководитель решил, что в качестве взыскания достаточно сделать замечание.

Приказ о дисциплинарном взыскании замечание, образец:

Муниципальное учреждение Центр первичной медико – санитарной помощи (ЦПМСП г. Калуга)

г. Калуга «10» марта 2017 г.

«О дисциплинарном взыскании».

В связи с опозданием на работу слесаря Маринкина Виктора Ивановича «09» марта 2017 года на пол часа, отсутствием на рабочем месте с 08. 00 ч до 08. 30 ч по причине заторов на дорогах и невозможностью проехать,

1. Объявить замечание слесарю Маринкину Виктору Ивановичу.

— докладная записка заведующего хозяйством Н. Б. Ломова от «09» марта 2017 г.;

— объяснительная записка от слесаря Маринкина Виктора Ивановича от «09» марта 2017 г.;

2. Контроль исполнения приказа возлагаю на старшего инспектора отдела кадров Орехову Наталью Валентиновну.

Главный врач (подпись) А. О. Еремеев

Председатель профкома (подпись) Р. П. Дмитрук

Заведующий хозяйством (подпись) Н. Б. Ломов

Старший инспектор отдела кадров (подпись) Н. В. Орехова

С приказом ознакомлен (подпись) В. И. Маринкин «10» марта 2017 г.

Составление приказа о дисциплинарном взыскании за прогул

Отсутствие на работе в течение всего рабочего дня, или более четырех часов подряд, расценивают нарушением трудовой дисциплины и определяют с точки зрения законодателя – как прогул.

Как за любое нарушение, работодатель в зависимости от причин отсутствия на работе, последствий для организации, может выбрать меру дисциплинарного взыскания – от замечания до увольнения.

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул составляется по аналогии с данным образцом.

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в форме выговора — образец распоряжения

Вынесение дисциплинарного взыскания – вторая после неправомерного увольнения причина обращения работников в инспекцию по труду.

Высокие риски финансовых санкций требуют внимательности при оформлении пакета документа и четкого следования алгоритму применения наказаний.

Выговор – одна из трех установленных законодателем форм дисциплинарного взыскания, наряду с замечанием и увольнением. Вопреки общему мнению понятие «строгий выговор» неправомерно и такой приказ подлежит отмене.

Как составить приказ о применении дисциплинарного взыскание в виде увольнения, читайте здесь.

Кратко порядок применения наказания выгладит так:

  • Обнаружение и фиксация факта нарушения (нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение обязанностей и прочее)
  • Запрос письменных объяснений у сотрудника
  • Анализ доказательств вины сотрудника
  • Издание работодателем приказа о выговоре
Это интересно:  Приказ на выговор за прогул образец 2019 2019 год

Основной принцип составления приказа об объявлении выговора – логичность и однозначность формулировок. Они должны быть понятны любому юристу или инспектору по труду. Он относится к приказам по основной деятельности и не имеет установленной Росстатом формы.

Как оформить распоряжение о наложении взыскания?

Требования к оформлению:

  • Регистрационный номер и дата приказа ставятся в общей нумерации приказов по основной деятельности. Важно не забыть зарегистрировать документ в журнале учета приказов по основной деятельности. Он ведется не сотрудниками отдела кадров, а секретариатом, и обязателен для каждой организации.
  • Название документа. Возможны варианты «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» или «Об объявлении выговора».
  • Преамбула – это самая важная часть документа. Она обосновывает правомерность наказания. Ошибкой будет включать в нее описание ситуации, вина работника должна быть подробно изложена в служебной записке лица, обнаружившего нарушение. Преамбула должна обязательно содержать следующую информацию: фамилию, имя и отчество сотрудника, его должность и подразделение в котором он работает, совершенный проступок (нарушение трудовой дисциплины, прогул, опоздания, невыполнении должностных обязанностей), ссылки на пункты должностной или рабочей инструкции, локального нормативного акта, правил внутреннего распорядка.

Пример:

07 апреля 2017 года водитель электропогрузчика Иванов Петр Сергеевич, выполняя подъем деревянной палеты с минеральной водой, не проверил наличие повреждений на обмотке палеты, что стало причиной падения товара. Это произошло вследствие нарушения Ивановым П.С. «Инструкции по эксплуатации электроштабелера» № 1–Э от 12.10.2010 и Должностной инструкции водителя электропогрузчика № 14-ДИ от 15.10.2010.

  • Решение – это констатирующая часть. Оно включает в себя наименование выбранной формы наказания и основания.

Пример:

Применить к водителю электропогрузчика Иванову Петру Сергеевичу дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основания: служебная записка администратора торгового зала Сергеевой С.Е. от 07.04.2017, объяснительная записка Иванова П.С. от 07.04.2017, ответ на запрос данных системы видеонаблюдения начальника охраны Васильева Н.А. от 08.04.2017.

  • Подписи лица, имеющего доверенность на право визирования документов, и работника.

Распространенные ошибки при оформлении приказа о применении выговора, которые влекут за собой административную ответственность работодателя:

  1. Сотрудник не ознакомлен под подпись с документом, за неисполнение которого его наказывают.
  2. Не соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, то есть с момента обнаружения проступка прошло более 1 месяца
  3. Сокращения наименований. Все должности и названия подразделений должны звучать так, как они сформулированы в должностной инструкции. То есть ошибкой будет заменить «дежурный администратор Иванов Н.А.» на «ДА Иванов Н.А.»
  4. Оформление документов «задним числом», когда приказ датирован раньше, чем его основания.
  5. Отсутствие акта об отказе от подписи, в случае если сотрудник избегает ознакомления с приказом.
  6. Неучтенные при анализе вины сотрудника обстоятельства. Например, работодатель дает задание с требованием отчитаться о выполнении, когда сотрудник находится в командировке или в пути.

Взыскание можно снять с работника, для этого составляется приказ по такому образцу.

Скачать образец

Образец приказа об объявлении выговора — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: vse-o-trude.ru, blankived.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector