+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Приказ о выговоре за невыход на работу 2019 год

За прогул вы вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, выбрав по своему усмотрению любой вид дисциплинарного взыскания — например, выговор или увольнение. Замечание, как правило, за прогул не объявляют. До выбора вида взыскания прогул обязательно нужно зафиксировать, в частности, актом и отразить в табеле учета рабочего времени. После этого вам необходимо соблюсти стандартную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у него письменное объяснение, а если он не представит его по истечении двух рабочих дней, выбрать вид взыскания, оформить приказ о применении взыскания и ознакомить с ним работника.

Что такое прогул

Прогул — это отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в течение определенного периода времени (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. «б» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Рассмотрим это подробнее.

При каких условиях отсутствие работника на рабочем месте считается прогулом

Отсутствие работника на рабочем месте считается прогулом, если работник отсутствует без уважительных причин (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. «б» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):

  • весь рабочий день (всю смену) независимо от продолжительности;
  • больше четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если в период отсутствия входит обед, то, чтобы установить, прогул ли это, рекомендуем вычесть время обеда из общего времени отсутствия работника, так как время обеда не прерывает общее время отсутствия.

Это основные условия, при которых отсутствие работника на рабочем месте признается прогулом.

Например, увольнение за прогул возможно за самовольное использование работником отгулов или отпуска, если он не вправе использовать такие дни по своему усмотрению, за безосновательный невыход работника на работу, на которую он был законно переведен (абз. 1 п. 19, пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Какие причины отсутствия на рабочем месте признаются уважительными

Перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определен. Вы самостоятельно решаете, является причина отсутствия работника на работе уважительной или нет (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ). Принять такое решение вы можете на основании объяснительной работника, а также других документов, подтверждающих причину отсутствия, если он их представит дополнительно.

Далее рассмотрим некоторые примеры уважительных причин отсутствия на работе:

  • болезнь, подтвержденная больничным листом (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956);
  • сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время (ч. 1 ст. 186 ТК РФ);
  • отсутствие проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места, где проводил отпуск (при этом заранее уведомил вас об этой проблеме) (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1);
  • использование работником отпуска по графику (даже если вы не уведомили работника и не издали приказ) (ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ);
  • прохождение военных сборов (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности).

Ниже подробнее расскажем о некоторых случаях, с которыми вы можете столкнуться, оценивая уважительность причин отсутствия вашего работника.

Является ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по состоянию здоровья, если документы у врача не оформлены

Да, если он не представил больничный или вообще никаких документов, подтверждающих его плохое самочувствие.

Если работник не оформлял больничный лист, рекомендуем вам выяснить, есть ли у него другие документы-подтверждения плохого самочувствия. Например, выписка из медицинской карты либо документальное подтверждение того, что он вызывал скорую помощь, но отказался от госпитализации.

Если работник представил такие документы без больничного, не рекомендуем привлекать его к дисциплинарной ответственности. Есть вероятность, что суд встанет на сторону работника.

Можно ли уволить за прогул, если работник отсутствовал на работе из-за болезни ребенка

Да, если работник не представил вам подтверждающие документы.

В частности, если он не представил вам больничный лист по уходу за ребенком или иные документы, подтверждающие факт болезни ребенка (например, справку от врача, выписку из медицинской карты или журнала регистрации вызовов на дом).

Только при наличии таких документов отсутствие работника на рабочем месте признается уважительным.

Как оформить прогул

Для того чтобы оформить прогул, на практике чаще всего используют следующие документы: акт, а также распечатку данных системы электронного входа-выхода (если такая система установлена). Дополнительно может быть составлена докладная записка. Кроме того, отсутствие на работе отражается в табеле учета рабочего времени.

Прежде чем зафиксировать прогул, сверьтесь с документами, регулирующими рабочее время работника, например с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Убедитесь, что рабочее время прописано правильно и работник ознакомлен с указанными документами под подпись. Иначе будет сложно доказать вину работника в прогуле и законность применения к нему взыскания.

Далее расскажем подробнее, как составить акт, докладную записку о прогуле и правильно зафиксировать отсутствие работника в табеле.

Как составить акт об отсутствии работника на рабочем месте

Акт об отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд составьте в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Рекомендуем указать в нем, в частности:

  • факт проступка;
  • время явки работника на работу и длительность его отсутствия (в минутах, часах);
  • лиц (не менее трех), засвидетельствовавших факт проступка;
  • подписи названных лиц.

По возможности укажите в акте неблагоприятные последствия для вас, вызванные отсутствием работника, если они известны на момент составления акта (например, срыв встречи с клиентом и риск его потери).

С помощью акта вы сможете доказать, что работник совершил проступок и вы обоснованно применили к нему взыскание.

Как составить докладную записку о прогуле

Докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте (о прогуле) составьте в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Ее, как правило, составляет непосредственный руководитель отсутствующего работника. Рекомендуем, чтобы в ней были отражены:

  • факт проступка;
  • время явки работника на работу и длительность его отсутствия (в минутах, часах);
  • ссылка на документ (например, трудовой договор), которым регулируется рабочее время, и на конкретный пункт в нем, который работник нарушил;
  • Ф.И.О., должность и подпись работника, который составил докладную записку.

Как правильно отразить отсутствие работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени

Заполнить табель нужно поэтапно:

  • как только узнали об отсутствии работника на работе, зафиксируйте неявку по невыясненным причинам;
  • если впоследствии вы установите, что это действительно был прогул, внесите эту информацию в табель.

Как оформить неявку на работу по невыясненным причинам

Неявку работника на работу по невыясненным причинам отразите в табеле учета рабочего времени. Заполняя его, учитывайте следующее.

Если работник отсутствовал целый рабочий день (смену) независимо от его (ее) продолжительности

В унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 укажите буквенный код «НН» или цифровой код «30».

Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая.

Если работник отсутствовал более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

В унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 укажите буквенный код «Я» или цифровой код «01», а также фактически отработанное работником время.

Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая.

Как отразить прогул в табеле учета рабочего времени

Непосредственно прогул вы вносите в табель учета рабочего времени, когда действительно установите факт его совершения работником. До этого момента в табеле должна стоять информация о неявке по невыясненным причинам.

Как только вы установили факт прогула, рекомендуем зачеркнуть ошибочные данные и вписать новые.

В унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 укажите буквенный код «ПР» или цифровой код «24». Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая.

Рекомендуем, чтобы каждое исправление дополнительно заверил работник, ответственный за ведение табеля. Такой подход хотя и не урегулирован законом, но применяется на практике.

Это интересно:  Как написать приказ на выговор работнику 2019 год

Не будет ошибкой, если вы издадите корректирующий табель учета рабочего времени именно по этому работнику. В этом случае также укажите в нем новый код и реквизиты документа, на основании которого сделаны изменения. Пусть корректирующий табель подпишет лицо, ответственное за ведение табеля учета рабочего времени.

Что учитывать при применении дисциплинарного взыскания за прогул

За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, вы можете уволить работника по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и, например, объявить работнику выговор. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.

Помните, что перед применением взыскания вам нужно соблюсти специальный порядок привлечения работника к ответственности.

Далее подробнее расскажем о выговоре и увольнении за прогул.

Как объявить работнику выговор за прогул

Вы вправе объявить выговор за прогул, так как ограничений на это нет (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Но учтите: если вы объявите выговор за прогул, уволить работника за этот же прогул нельзя, иначе вы дважды накажете его за один и тот же проступок, а значит, суд может признать увольнение незаконным (ч. 1, 3 ст. 192, ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Порядок объявления выговора за прогул стандартный. После фиксации прогула затребуйте у работника письменное объяснение и, если работник его не представит по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Если работник представит объяснение, убедитесь, что прогул не был вызван какими-либо уважительными причинами.

Если вы решили объявить работнику выговор, оформите приказ. Подробнее расскажем об этом ниже.

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул

Оформите приказ о выговоре за прогул (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

В приказе рекомендуем указать:

  • дату издания в пределах срока применения взыскания (как правило, это месяц со дня обнаружения проступка);
  • должность, Ф.И.О. работника, к которому применяете взыскание;
  • вид взыскания, то есть выговор;
  • проступок, за который оно применяется, то есть прогул;
  • реквизиты всех документов — подтверждений прогула (акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка о прогуле, объяснение работника и другие).

Ознакомьте работника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени, когда работник отсутствует на работе). А если работник откажется от ознакомления, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Как уволить за прогул

За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, вы можете уволить работника по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Для этого вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Сделайте, в частности, следующее:

  • зафиксируйте проступок работника;
  • затребуйте письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составьте акт об этом;
  • оцените, не были ли уважительными причины прогула;
  • проверьте соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания;
  • оформите необходимый пакет документов об увольнении за прогул;
  • произведите расчет с работником с учетом некоторых особенностей.

Обратите внимание, что увольнять во время отпуска или больничного работника нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если он заболел или находится в отпуске, дождитесь его выхода на работу и только потом произведите увольнение. Иначе суд признает его незаконным.

Какие сроки установлены для увольнения за прогул

При увольнении за прогул вы должны учитывать те же сроки, что и для применения других дисциплинарных взысканий.

Так, ключевой срок, в течение которого вы можете применить к работнику дисциплинарное взыскание, — месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. «а» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Какими документами оформляется увольнение за прогул

Увольнение за прогул оформляется следующими документами:

  • само отсутствие оформляется актом об отсутствии на рабочем месте, докладной запиской (при желании) и отражается в табеле учета рабочего времени;
  • затребование у работника объяснения на практике фиксируется: уведомлением о даче объяснения и актом (если работник объяснение не представил);
  • приказом об увольнении, оформляется само увольнение, а также при необходимости составляется специальный акт, если работник откажется ознакомиться с приказом;
  • в трудовую книжку вносится специальная запись об увольнении за прогул;
  • в личной карточке дублируется запись об увольнении за прогул из трудовой книжки работника.

Уведомление об увольнении за прогул

По закону вы не должны уведомлять работника об увольнении за прогул. Работник узнает об этом при ознакомлении с приказом об увольнении. Тем не менее вы можете составить такой документ, если решили дополнительно сообщить работнику об увольнении. Далее расскажем, как составить такой документ.

Как составить уведомление об увольнении за прогул

Уведомление об увольнении за прогул составьте в произвольной форме. В нем достаточно указать, что вы планируете уволить работника за прогул, описав, что именно он нарушил.

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул

Как правило, для оформления увольнения используется форма приказа N Т-8. Но вы можете также использовать собственную форму приказа.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 можете воспользоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» приказа правильно отразите основание увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пример записи об основании увольнения за прогул

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке «Основание (документ, номер, дата)» укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть акт об отсутствии работника на рабочем месте, докладная записка его непосредственного руководителя, уведомление работника о представлении письменного объяснения о причине его отсутствия на рабочем месте, акт о непредставлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия, другие документы.

С приказом ознакомьте работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе), а при отказе от ознакомления составьте соответствующий акт и сделайте отметку на самом приказе. Такую же отметку сделайте, если приказ невозможно довести до сведения работника (ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Эти действия позволят вам избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Учитывайте вышеизложенное, если используете собственную форму приказа об увольнении.

Какой датой уволить за прогул

Дата увольнения за прогул не должна выходить за пределы срока применения взыскания.

Так, ключевой срок, в течение которого вы можете применить к работнику дисциплинарное взыскание, — месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. «а» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Как составить акт об отказе работника подписать приказ об увольнении за прогул

Составьте акт об отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении за прогул в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет.

В документе рекомендуем отразить:

  • должность и Ф.И.О. работников, составивших акт (как правило, три человека);
  • сведения о работнике, отказавшемся ознакомиться с приказом об увольнении за прогул;
  • факт отказа от ознакомления с приказом. Для этого укажите реквизиты данного приказа, дату отказа работника от ознакомления с ним.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении за прогул

Запись об увольнении за прогул вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении по инициативе работодателя. Главное — указать правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

Пример формулировки записи в трудовой книжке при увольнении за прогул

Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как внести в личную карточку запись об увольнении за прогул

Внесите запись об увольнении за прогул в личную карточку работника по форме N Т-2, если применяете унифицированную форму.

Сделать это рекомендуется исходя из анализа положений абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Внесите запись в разд. XII «Основание прекращения трудового договора (увольнения)».

Укажите основание прекращения трудового договора, дату увольнения работника и реквизиты соответствующего приказа. Обратите внимание: формулировка записи об увольнении должна совпадать с формулировкой записи в трудовой книжке работника (абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Запись должна быть заверена подписью работника кадровой службы.

Это интересно:  Рапорт на выговор образец 2019 год

Ознакомьте работника с этой записью и проследите, чтобы он расписался в соответствующей строке личной карточки (абз. 1 п. 12, абз. 3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если применяете собственную форму личной карточки, заполните ее с учетом изложенного.

Как произвести окончательный расчет с работником

Произведите окончательный расчет, выплатив работнику все причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Время прогула оплачивать не нужно. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск из стажа работы исключите время прогула.

Подробнее об этом далее.

Нужно ли оплачивать время прогула

Время прогула, то есть время отсутствия работника на своем рабочем месте без уважительных причин, не является рабочим. В это время работник свои трудовые обязанности не выполнял, поэтому платить ему не за что. Это следует из анализа ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Аналогичное мнение высказывают суды (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 24.09.2009 N ГКПИ09-994).

Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул

Да, так как законом не предусмотрено исключений (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

При расчете компенсации исключите период прогула из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Увольнение за прогул некоторых категорий работников

На практике довольно часто возникают вопросы о том, любого ли работника можно уволить за прогул. Чаще всего спрашивают про беременную работницу, совместителя. Поэтому далее мы ответим на эти вопросы.

Можно ли уволить беременную за прогул

Нет, увольнение беременной женщины за прогул запрещено.

Дело в том, что увольнение за прогул — это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если, несмотря на запрет, вы все-таки уволите беременную за прогул, вас могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ). Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе.

Можно ли уволить внешнего совместителя за прогул

Запрет на увольнение за прогул внешнего совместителя законом не установлен.

Можно ли уволить внутреннего совместителя за прогул

Запрет на увольнение за прогул внутреннего совместителя законом не установлен.

Риски при несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания за прогул

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

  • привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
  • отмена дисциплинарного взыскания, а если применялось взыскание в виде увольнения — признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2 — 4 п. 53, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Приказ о дисциплинарном наказании за прогул

Прогул работника (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) является нарушением трудовой дисциплины, установленной на предприятии, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или даже увольнения.

Увольнение является самой серьезной мерой наказания. Как правило, если прогул носит разовый характер, то работнику объявляется выговор или замечание (скачать образец приказа об объявлении выговора). Если прогулы носят систематический характер и уважительной причины не имеют, то работодатель может уволить работнику по своей инициативе, Трудовой кодекс РФ позволяет это сделать.

Наложение дисциплинарного взыскания за прогул на работника выполняется с помощью приказа, образец которого мы предлагаем скачать в данной статье.

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул оформляется на основании ряда документов, которые и позволяют руководителю оценить ситуацию, проанализировать тяжесть нарушение, последствия прогула работника и принять решение о возможном наказании.

Если решено объявить работнику выговор или замечание, то в трудовой книжке это отражать не нужно. При желании данную информацию можно внести в личную карточку работника. Если работника при этом решено уволить по статье ТК РФ, то в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания за прогул руководитель подразделения должен подготовить докладную записку о прогуле, составить акт об отсутствии на рабочем месте, внести соответствующую запись в табель учета рабочего времени.

После появления работника на рабочем месте с него получается объяснительная записка.

Если решение применить дисциплинарное взыскание, то составляется приказ в свободной форме.

Как грамотно оформить?

В приказе следует обозначить причину наложения дисциплинарного взыскания, в данном случае — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины (прогул). Также пишется ФИО работника, его должность и наименование подразделения, в котором он работает.

Далее следует указать вид наказания, который будет применим к виновному. Существующие виды дисциплинарных наказаний приведены в ст.192 ТК РФ.

Приказ оформляется на фирменном бланке организации, на котором пишется название документа (приказ), его заголовок (о наложении дисциплинарного взыскания), ставится дата оформления и номер приказа.

В конце бланка приводится перечень прилагаемых к приказу документов.

Заполненный бланк приказа подписывается руководителем и доводится до сведения работника.

Образец приказа

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул образец — скачать.

Какое дисциплинарное взыскание за прогул

Трудовое соглашение предусматривает возмездное исполнение сотрудником обусловленных действий в пользу начальника. Если последнего не устраивает, что соглашение сотрудником нарушается, он может использовать право наложить взыскание дисциплинарного характера.

Что это такое?

Дисциплинарное взыскание – мера ответственности за осуществление дисциплинарного нарушения. В рудовом праве используется замечание, выговор, трудовой выговор, применяется увольнение.

Законом о дисциплинарной ответственности и уставами, а также дисциплинарными положениями могут предусматриваться для отдельных видов сотрудников и другие дисциплинарные взимания. Все они обжалуются в обусловленном законном порядке.

Дисциплинарная ответственность регулируется несколькими документами, считая законы, подзаконные акты, а также внутренние нормы работодателей. Тип возмещения зависит от его задачи.

К примеру, взыскание может быть направлено на ограничение либо лишение нарушителя права установленного права либо блага.

Что сказано по трудовому кодексу?

Нарушение дисциплины труда создает препятствия для нормальной работы. ТЗ России строго регламентирует действия начальника по отношению к сотрудникам, которые допускают эти нарушения.

Нарушения дисциплинарного характера, связанные с виновным действием либо бездействием сотрудника, ряд которых определяется Трудовым Кодексом, несут за собой взимания дисциплинарного характера.

Разные типы взысканий накладываются по обусловленной законодательством процедуре, на основе работы ст. Трудового Кодекса России соответственно с тяжестью нарушения, свершенного виновной особой.

ТК России предоставляет начальнику право использовать относительно к сотруднику, который совершил противоправное действие, связанное с нарушением дисциплины труда, назначенный перечень взысканий дисциплины.

Ст. 192 ТК допускает использование по отношению к нарушителю дисциплины труда взиманий, которые имеют разную степень тяжести следствий для нарушителя.

По установленном законом процессе начальник может:

  • Сделать сотруднику замечание.
  • Вынести выговор либо строгий выговор.
  • Уволить сотрудника либо расторгнуть с сотрудником трудовое соглашение.

Весь ряд трудовых нарушений находится в ст. 81 Трудового Кодекса России с указанием типа ответственности, соответствующего тому либо другому нарушению.

Вот за что начальник может притянуть сотрудника к определенному типу дисциплинарной ответственности:

  • Одноразовое грубое нарушение трудовой дисциплины. Примеры: хищение, пьянство на работе, прогул, рассказ коммерческой тайны и т.д. при обнаружении любого перечисленного факта начальник может использовать любое дисциплинарное взимание.
  • Виновные действия особ, являющихся финансово ответственными. Здесь говорится только о работниках, в трудовых соглашениях которых предусматривается вероятность притягивания к материальной ответственности. К ним за осуществленные материальные нарушения можно использовать увольнение, выговор либо замечание.
  • Предоставление особой при найме на работу подложных бумаг. За это нарушение обычно используется увольнение.
  • Невыполнение функций труда без уважительных основ. В данной категории часто встречается опоздание.

Дополнительно вероятные для использования формы и меры взимания за нарушения дисциплинарного характера могут определяться и федеральными законами, а также внутренними положениями и уставами организаций, которые относятся к дисциплинарному управлению.

Особые взыскания определяют положения или законы об отдельных видах службы в России. Но закон ограничивает работодателя: использование взысканий дисциплинарного характера, которые не прописаны ФЗ, положениях о дисциплине либо в уставах, не разрешается. В иной ситуации начальника могут притянуть к ответственности административного характера.

Дисциплинарная ответственность – самостоятельный тип ответственности. Для привлечения к ней нужно иметь состав нарушения права в виде объекта, субъекта, субъективной и объективной сторон.

Субъектом в данной ситуации есть гражданин, который находится в трудовых взаимоотношениях с назначенной компанией и нарушающий трудовую дисциплину.

  • Субъективная сторона – форма вины сотрудника.
  • Объект – трудовой порядок компании. Объективная сторона – связь между работой сотрудника и наставшими следствиями.
Это интересно:  Приказ о назначении выговора образец 2019 год

Видео: Виды и правила

Какое дисциплинарное взыскание за прогул?

Соответственно с законом отсутствие на работе, которое не имеет под собой уважительных оснований и без предыдущего уведомления представителей руководства, считается прогулом.

В ситуации выявления прогула начальник может использовать по отношению к нарушителю любое дисциплинарное взыскание за прогул, начиная от замечания и оканчивая увольнением сотрудника.

Действия, которые квалифицируются как прогул:

  • Самостоятельное применение дней отгула либо уход в отпуск без согласования. В данной ситуации сотруднику могут объявить выговор.
  • Самостоятельная перемена смен, за исключением случаев, когда она исполнена в течение дня. В этом случае говорится о нарушении дисциплины труда.
  • Не выход на работу, на которую законно переведен работник.
  • Отсутствие на рабочем месте в праздник или выходной при условии, что его объявили рабочим.
  • Оставлением рабочего места особой после окончания учебного заведения при направлении его на данное предприятие для отработки на протяжении установленного времени.

Прогулом не считается отсутствие на работе работника по таким уважительным причинам:

  • Стихийное бедствие.
  • Нарушения в действии системы транспорта.
  • Заболевание сотрудника или нужда ухода за больным родственником.
  • Сессия без отпуска.
  • Отсутствие на работе с разрешения начальства.

При принятии решения начальник может руководиться условиями, которые повлекли прогул, уровнем тяжести его следствий, а также своей позицией и принципами по отношению к соблюдению дисциплины труда.

В тот же период времени основанием для увольнения есть отсутствие сотрудника на работе в одно время либо в совокупности с периодом, который превышает четыре часа.

Как оформить?

Для оформления взыскания начальник должен:

  • Официально зафиксировать факт отсутствия сотрудника на месте в рабочий период времени.
  • Составить акт о нарушении дисциплины.
  • Запросить от сотрудника официальное объяснение причин отсутствия.
  • Получить от руководителя структурного подразделения доказательства о сделанном нарушении.
  • Начальник компании принимает постановление о виновности сотрудника.
  • Издает приказ о наложении дисциплинарного взимания.

Если отсутствие на работе имеет длительный характер и продолжается на протяжении нескольких дней, то данный факт каждый день фиксируется соответственным актом.

Как оформить в Лето банке кредит наличными? Подробнее тут.

Применение

При применении взимания должны считаться тяжесть осуществленного нарушения, условия, при которых он свершен, предыдущая работа и поведение сотрудника. Приказ об использовании дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его использования сообщается сотруднику, который подвергается взиманию, под расписку в трехдневное время.

Распоряжение в нужных ситуациях доводится до сведения сотрудников данной организации.

Если на протяжении года со дня применения взыскания дисциплинарного характера работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взиманию, то он считается не подвергавшимся взиманию.

Администрация компании по собственной инициативе либо по ходатайству трудового коллектива может издать постановление о снятии взимания, не ожидая истечения года, если сотрудник не допустил нового проступка и проявил себя как хороший сотрудник.

Представительный орган сотрудников может снять примененное им взимание раньше времени, до истечения 12 месяцев со дня его использования, а также просить о досрочном снятии дисциплинарного взимания либо о прекращении других мер, примененных администрацией за нарушение дисциплины труда, если сотрудник проявил себя хорошо.

Срок наложения и снятия

Если в течение года после вынесения взимания сотрудник хорошо выполняет свои обязательства и снова не притягивается к ответственности, взимание снимается автоматически, а нарушитель считается не виновным.

Бывают ситуации, когда ответственность снимается раньше времени. Часто это случается по инициативе начальника организации либо по ходатайству руководителя структурного разделения либо профкома. Нарушитель может сам попросить снять взимание, самостоятельно обратившись с подобной просьбой к начальству.

Если наложение дисциплинарного взыскания будет обжаловано сотрудником в судовом порядке и суд установит, что взыскание не законно, этот вывод должен мотивироваться в постановлении со ссылкой за определенные нормы закона, которые нарушены.

Образец приказа

ТК говорит, что приказ о наложении взыскания может писаться только тогда, когда вина сотрудника доказана полностью. Если на сотрудника накладывается взимании дисциплинарного характера в виде выговора либо замечания, то приказ о дисциплинарном взимании пишется произвольно.

Образец приказа о наложении взыскания можно скачать по ссылке.

Как подать в банк Открытие онлайн заявку на кредит наличными? Ответ по ссылке.

Узнайте условия в банк Россельхозбанк на кредит наличными, далее.

Оформление прогула работника: акт и приказ

Образец акта об отсутствии на рабочем месте

Одной из основных гарантий правомерности увольнения сотрудника за прогул является правильное оформление акта о прогуле.

Какие действия необходимы до составления акта о прогуле

Составление акта о прогуле – один из первых шагов процедуры увольнения сотрудника за отсутствие на рабочем месте. Ему предшествует только квалификация действий сотрудника — определение того, являлось ли его отсутствие на работе прогулом.
Действующее законодательство предусматривает пять ситуаций, которые могут быть признаны прогулом:

  • сотрудник не пришел на работу и отсутствовал в течение всего своего рабочего дня (вне зависимости от того, какова его конкретная продолжительность), при этом он не может объяснить свое отсутствие уважительными причинами;
  • сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте больше четырех часов подряд в течение своего рабочего дня;
  • сотрудник на бессрочном трудовом договоре подал заявление об увольнении по собственному желанию и не вышел на работу, проигнорировав двухнедельный срок отработки;
  • сотрудник на срочном трудовом договоре не выходит на работу до истечения срока договора либо срока предупреждения о досрочном расторжении договора;
  • сотрудник несанкционированно использовал дни отгулов или самовольно ушел в отпуск.

Оформление прогула работника: составление акта

Акт оформляется в свободной форме, так как унифицированной формы нет. В акте должны содержаться информация о должности и ФИО сотрудника, время его фактического отсутствия на рабочем месте, а также ФИО и подписи сотрудников, зафиксировавших прогул, и время фиксирования события. На практике акт подписывается тремя сотрудниками.

Скачать образец акта об отсутствии на рабочем месте

При этом нужно не забыть правильно оформить табель учета рабочего времени, использовав буквенное обозначение «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам).
Следующий шаг процедуры увольнения – выяснение обстоятельств прогула. Необходимо помнить, что увольнение в данной ситуации – это лишь право компании, но не обязанность. На практике это означает, что в зависимости от тяжести проступка и степени уважительности причин компания может принять решение о применении более легкого дисциплинарного взыскания – замечания или выговора, которые автоматически не приводят к увольнению сотрудника. В случае трудового спора суд будет оценивать, в том числе, соразмерность наказания проступку.
Получение объяснений должно обязательно происходить в письменном виде (ст. 193 ТК РФ) в свободной форме.
Несмотря на то, что процедура затребования объяснений в действующем законодательстве не регламентирована, рекомендуется составить уведомление о необходимости объяснить причины прогула и вручить сотруднику под его личную подпись. У сотрудника будет на это два рабочих дня.
Если сотрудник отказывается поставить свою подпись в уведомлении, то необходимо составить акт по процедуре, аналогичной составлению акта о прогуле.
Если сотрудник не объяснил причины отсутствия на работе по прошествии двух рабочих дней, то этот факт необходимо также зафиксировать актом.
Для увольнения сотрудника за прогул будет достаточно либо уведомления о необходимости дачи объяснений и полученных от работника письменных объяснений, либо и уведомления, и акта о непредставлении объяснений.
Если компания не сочтет причины, которыми сотрудник объясняет отсутствие на работе, уважительными, то последний шаг процедуры увольнения – применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Увольнение в данном случае происходит по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по общим правилам увольнения. В первую очередь издается приказ об увольнении за прогул (форма № Т-8 ) о расторжении трудового договора по указанному основанию. Кроме того, необходимо составить записку-расчет и внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.
При этом существуют некоторые особенности. Уволить сотрудника по рассматриваемому основанию можно в случае соблюдения специальных сроков — не больше месяца со дня обнаружения прогула и не позднее шести месяцев со дня совершения прогула (ч.ч.3, 4 ст. 193 ТК РФ).

Скачать образец приказа об увольнении за прогул

Статья написана по материалам сайтов: 1000form.ru, biznes-delo.ru, glavkniga.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector