+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Справка от врача в суд 2019 год

У моего мужа скоро суд, адвокат посоветовала собирать всевозможные справки, в том числе о состоянии здоровья. Насколько это может смягчить наказание? И каковы должны быть мои действия, чтобы получить эту справку. В поликлинике мне сказали, что нужен официальный запрос от адвоката. Я не совсем понимаю, в какой форме она (справка) должна быть, возможно, существует некий стандарт. Заранее спасибо за ответ.

Содержание

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Татьяна, адвокат по всей видимости имела ввиду, справка об инвалидности, справки о хронических заболеваниях и .т.д. и т.п.

Здравствуйте, Татьяна. Попросите защитника Вашего мужа направить адвокатский запрос в медицинское учреждение, где наблюдался Ваш супруг. При назначении наказания может быть учтено состояние здоровья Вашего мужа, наличие у него хронических заболеваний, поскольку суровое наказание может негативно отразится на его состоянии здоровья в дальнейшем. Насколько подействует — сказать сложно. Задайте вопрос своему адвокату — он, в отличии от нас, знаком с материалами дела и может оценить перспективы.

Справка от врача для суда

Должность врача, выдавшего заключение ______________ ___________________________ (подпись) (Ф.И.О.) Главный врач учреждения здравоохранения ____________ ___________________________ (подпись) (Ф.И.О.) Место печати _______________ * Нужное подчеркнуть

Федеральная служба судебных приставов

107996, г. Москва, ул. Кузнецкий мост, д. 16/5, строение 1

107996, г. Москва, Газетный пер., д. 7, строение 1

Справиться со справкой

Казалось бы, документ немудреный, но нюансов при его получении довольно много.

Справка от врача для суда

Право на назначение пособие сотрудник имеет, если обратился за ним не позднее шести месяцев с момента выздоровления.

Кроме того, можно сообщить об отказе в выдаче ЛН в фонд обязательного медицинского страхования, выдавшего полис сотруднику.

Маленький ребенок сотрудницы часто болеет, в очередной раз врач выдал справку со словами «зачем Вам больничный, все равно не оплатят» (сотрудница уже получила в текущем году пособия по уходу за ребенком на максимально возможное по законодательству число дней), что делать бухгалтеру?

На наш взгляд, справку надо принять в качестве документа, подтверждающего факт отсутствия на работе по уважительной причине. Хотя сотрудница была бы абсолютно права, если бы попросила в лечебном учреждении выписать ей ЛН.

Сотрудник принес справку о нетрудоспособности, работник кадровой службы справку не принял, через несколько дней работник принес ЛН, выписанный более поздней датой. Можно ли бухгалтеру принять такой ЛН?

Список случаев, когда дата ЛН может не совпадать с датой начала освобождения от работы, закрытый.
Таких случаев всего 3.

  • ЛН выдается по решению врачебной комиссии (чаще всего в случае, когда врач посещал пациента на дому).
  • В случае, когда за медицинской помощь пациент обратился после работы. ОН может попросить выписать ЛН со следующего дня.
  • Также ЛН выдается пациенту, который изначально обратился в здравпункт, и был оттуда отправлен в медицинское учреждение.

– пункты 14-16 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»)

Если предоставленный сотрудником ЛН под эти случаи не подпадает, он оплате не подлежит.

Так как лечение в подобных заведениях является анонимным, то врач выдаст подобную справку только на адвокатский запрос либо же на запрос суда.

Кроме того, адвокат подготовит ходатайство о приобщении к материалам уголовного дела медицинских документов, ходатайство о прекращении уголовного дела и освобождения от уголовной ответственности.

Главное, чтобы у суда сформировалось убеждение, что лицо, совершившее преступление, свою вину признаёт в полном объёме и чистосердечно раскаивается, действительно нуждалось в медицинской помощи вследствие употребления наркотических средств либо психотропных веществ, и обратилось за медицинской помощью именно самостоятельно и добровольно, а не с целью избежать ответственности.

Необходимо отметить, подобный шанс даётся только один раз.

  • описание обследования, выполненных анализов и (или) лечения и их результатов;
  • оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе и назначения лекарств;
  • выводы о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, факторов риска развития заболевания;
  • сведения о наличии медпоказаний и противопоказаний для дальнейшего лечения (например, при получении специализированной медпомощи), санаторно-курортного лечения и т.д.
  • выводы о соответствии состояния здоровья человека его работе;
  • выводы о причине смерти и диагнозе заболевания.

И за справками, и за медзаключениями в поликлинику или другое медучреждение нужно обращаться лично. Понадобится предъявить документ, удостоверяющий личность.

Для некоторых категорий понадобится другой документ.

  • для беженцев — удостоверение беженца (если оно еще не получено — надо предъявить свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем или копию жалобы на отказ в таком признании);
  • для иностранцев, постоянно или временно проживающих в России, — национальный паспорт (для тех, кто приехал на время, — с соответствующей отметкой);
  • для лиц без гражданства — разрешение на временное проживание, вид на жительство; международные документы, полученные в стране, откуда человек прибыл.

Важно: справки для детей выдаются родителям. Для того чтобы получить документ, например, за престарелого родственника, нужно оформить доверенность (стать его законным представителем).

Если справка имеет отношение к оказанию помощи по программе территориальной программы обязательного медицинского страхования, потребуется также предъявить полис ОМС.

Справки выдаются лечащим врачом либо специалистом, принимавшим участие в обследовании или лечении.

Справка о болезни для суда

В свою очередь Навлютов обратился в прокуратуру с жалобой на действия участкового, где указал, что помимо допущенных им нарушений, участковый своими действиями разрушает доверительные отношения между наркологическим диспансером и Благотворительным Фондом Тимура Исламова, занимающимся медико-социальным сопровождением вич-инфицированных и наркозависимых, а также понижает мотивацию людей, употребляющих наркотики, обращаться за наркологической помощью.

По истечении суток Руслан был доставлен к судье для вынесения административного наказания за якобы «невыполнение предписания суда пройти лечение от наркозависимости по ст. 6.9 КоАП». Судья оказалась человеком порядочным, ознакомилась с документами о прохождении последним наркологического лечения и отказалась выносить ему наказание.

Такой исход событий участкового не устроил, и он использовал свои полномочия и задержал Руслана еще на сутки, руководствуясь статьей 27.5 КоАП РФ «Сроки административных задержаний», третья часть которой гласит: «Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, влекущем в качестве одной из мер административного наказания административный арест или административное выдворение за пределы Российской Федерации, может быть подвергнуто административному задержанию на срок не более 48 часов». За эти сутки в деле об административном правонарушении Руслана чудесным образом появилась справка: якобы ответ из наркологического диспансера на запрос участкового от 05 мая 2017 года — день задержания Руслана во время добровольного посещения им участкового.

Справка гласила, что Руслан наркологическое лечение в диспансере не проходил и на очередь в реабилитационный центр не вставал. По истечении суток задержанный предстал перед другим судьей, которая сочла появившуюся в деле справку весомым аргументом в пользу виновности Руслана, и назначила ему 5 суток административного ареста.

Справка от врача в суд

Купить справку о болезни

Цена от 700 руб.

Подлинные справки о болезни с печатью для предоставления в учебные учреждения или на предприятия – законный способ оправдать прогулы. Вне зависимости от того, по какой причине вы прогуляли работу или лекции, всегда можете рассчитывать на помощь сотрудников компании «Справка.ру».

Мы подготовим для вас законный, оформленный по всем правилам оправдательный документ. Вам не нужно объяснять нам причину пропусков, лично проходить специалистов, приезжать в офис.

Какой вариант документа нужен вам?

В зависимости о того, на какой срок растянулась ваша неявка на работу или учебу, потребуется сделать выбор формы эпикриза.

Например, справка о болезни задним числом, оформленная в свободной форме, станет оправданием непродолжительного прогула. Так случилось, что пришлось пропустить более двух календарных недель? Тогда предлагаем вам заказать форму 095 У.

Нужно предоставить документ не только для объяснения уже имеющихся пропусков, но и продлить время непосещения? Специалисты «Справка.ру» подготовят больничный лист по форме 027.

Как быстро получить нужный документ

Наш сервис является самым простым и удобным способом за несколько часов иметь на руках справку любой формы. Подлинность документа и достоверность содержащейся в нем информации гарантированы.

Секрет такого успеха прост – мы сотрудничаем с реальными сертифицированными медицинскими учреждениями, работники которых оказывают помощь в подготовке справок.

Справка о болезни для суда купить

Важно их знать, чтобы не нужно было приходить и выписывать справку повторно.

Какие справки выдаются

  • О факте обращения гражданина за медицинской помощью.
  • Об оказании медицинской помощи в конкретном медучреждении.
  • О факте прохождения гражданином медицинского освидетельствования (медосмотра, медобследования и (или) лечения).
  • О наличии (или отсутствии) у гражданина заболевания, результатах медицинского обследования и(или) лечения.
  • Об освобождении от посещения школы (колледжа, института и т.д.), осуществления отдельных видов деятельности, учебы в связи с заболеванием (чаще всего речь идет об освобождении от физнагрузок).
  • О наличии (отсутствии) медицинских показаний (или противопоказаний) для проведения тех или иных методов обследования, лечения, санаторно-курортного лечения, для занятий спортом, посещениия бассейна.
  • О проведении прививок.
  • О наличии (отсутствии) контакта с больными инфекционными заболеваниями.
  • Об освобождении донора от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования.

Важно: этот перечень не «закрытый», то есть при необходимости гражданин может попросить выдать ему и другую справку — только если она имеет отношение к состоянию его здоровья и оказанию ему медицинской помощи в организации, куда он обратился.

Что такое медзаключение

По сути, это особый вид справки, которая оформляется и выдается пациенту по результатам его обследования и содержит комплексную оценку состояния его здоровья.

Справка о болезни для суда образец

По словам Фархада Навлютова, руководителя представительства Фонда Тимура Исламова в Альметьевске, альтернативные методы наказания по наркостатьям, не связанные с лишением свободы, могли бы работать успешней, если наладить взаимодействие структур: наркологической службы, осуществляющей альтернативное лечение, УВД, осуществляющего надзор за исполнением постановлений суда, и УФСИН, надзирающей за условным осуждением и испытательным сроком. По мнению Фархада наиболее распространенным препятствием для успешной реализации альтернативных мер является ограниченное количество мест в реабилитационных центрах, в результате чего люди, получившие наказание, не связанное с лишением свободы, не могут выполнить предписание суда и пройти необходимое лечение.

Справка от стоматолога для суда

Она не просила проводить обследование, ставить диагноз и назначать лечение.

Назначить обследование врачи могли, только если это необходимо. Для справки о том, что человек не стоит на учете, достаточно записей в карточке.

Потребовав от женщины пройти обследование, врачи нарушили ее право по закону.

Психиатрическое освидетельствование — это вид медицинского вмешательства.

За редким исключением его можно провести только с согласия пациента. Это нужно, чтобы понять, болен ли человек и как ему помочь.

За помощью женщина не обращалась, а заставить ее не имеют права. Даже под предлогом выдачи справки.

У Верховного суда есть претензии к главному врачу. Он три раза отвечал на письма по поводу справки и всё время не о том. Вместо того чтобы объяснить, почему женщине не выдают справку, приглашал ее на обследование.

Городской и областной суды нарушили нормы права и вынесли незаконные решения. Их нужно отменить, а дело о бездействии главврача рассмотреть заново.

Итог. Дело пересмотрели. К тому времени женщине уже не нужна была справка. Но поведение главврача признали незаконным. Теперь женщина может требовать от него компенсацию.

Зачем надо было ходить по судам, если можно было всё решить мирно?

Мирно можно было решить двумя способами: пройти обследование или дать взятку.

Первый вариант долгий и неприятный. И неизвестно, чем потом аукнется для карьеры и жизни факт обследования в психоневрологической больнице. Ходи потом, объясняй, зачем проходил такое обследование. Тем более если это ребенок, которому еще поступать в вуз или идти в армию.

Второй вариант незаконный. Недавно главврача этой больницы обвинили во взятке и оштрафовали на 3,5 млн рублей.

Какая мне польза от этой истории? И что делать, если нужна справка, а ее не дают?

Польза в том, что теперь Верховный суд навел порядок со справками и объяснил, как работает закон.

Руслан предпочел медицинскую реабилитацию штрафу и аресту, лег в октябре в стационар местного наркологического диспансера и прошел рекомендуемый курс лечения, выполнив таким образом предписание суда по административному правонарушению. В декабре 2016 года городской суд Альметьевска приговорил Руслана по ст.

228 ч.1 к условной мере наказания, сочтя предоставленные из наркологии документы о прохождении лечения смягчающим обстоятельством.

5 мая 2017 года Руслан пришел в ГОВД Альметьевска на прием к участковому за характеристикой, которую необходимо было предоставить в УФСИН в связи с надзором за условным осуждением, где был задержан последним и помещен в камеру. Перед тем, как у него изъяли телефон, он успел позвонить руководителю Альметьевского представительства Фонда Фархаду Навлютову и сообщил о незаконном задержании. Фархад быстро получил в наркологическом диспансере документы, подтверждающие прохождение Русланом курса лечения и его постановку на очередь для прохождения реабилитации, и приехал к задержавшему его участковому, который пояснил, что основанием для задержания клиента послужило невыполнение постановления суда по ст. 6.9 КоАП РФ о прохождении лечения от наркозависимости. Навлютов показал участковому документы, привезенные из наркологии, попросил прикрепить их к протоколу задержания Руслана и поставил участкового в известность, что будет обжаловать его действия в прокуратуре. Участковый отпустить Руслана отказался и задержал его на сутки до выяснения обстоятельств.

Вообще-то ссылаться на какие-то нормы совсем необязательно.

Для себя (чтобы быть увереннее) можете иметь в виду:

Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан

Статья 31. Право граждан на информацию о состоянии здоровья:

«Гражданин имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, и получать консультации по ней у других специалистов.

По требованию гражданина ему предоставляются копии медицинских документов, отражающих состояние его здоровья, если в них не затрагиваются интересы третьей стороны»

Но если будете подавать заявление — ответ будет в течение месяца. Если возникают сложности с получением справки в поликлинике, то может быть проще было бы из суда сделать запрос: просто дописать в исковом заявлении, что в качестве доказательства просите запросить о факте обращения за медпомощью.

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ ОТ 2 МАЯ 2012 Г. N 441Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ СПРАВОК И МЕДИЦИНСКИХ ЗАКЛЮЧЕНИЙ»

Как получить медсправку или заключение в больнице?

Установлен порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

Российские граждане, иностранцы, лица без гражданства, беженцы, а также законные представители указанных лиц могут получить их при личном обращении в медучреждение. При этом необходимо предъявить удостоверение личности. При оказании медпомощи в рамках территориальной программы ОМС справки и заключения выдаются при предъявлении полиса. Справки выписываются лечащим врачом или иными врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медобследовании и лечении гражданина.

В них могут содержаться следующие данные. Сведения о факте обращения за помощью, о ее оказании, о прохождении освидетельствования, о медосмотре, обследовании, лечении, о наличии заболевания и др. Медицинские заключения выдаются по результатам проведенных медицинских освидетельствований, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией.

Они содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента. В частности, в них приводятся описание проведенных обследований, обоснованные выводы о наличии или отсутствии заболевания, противопоказаниях, о причине смерти. Форма документов произвольная. На них должен стоять штамп медорганизации и подписи врача или членов врачебной комиссии. Срок выдачи заключения — 3 дня после окончания медицинских мероприятий.

Это позволит не потерять деньги, если врач всё усложняет и намекает на взятку.

Если нужна справка о том, что вы или ваш ребенок не стоите на учете у психиатра, нарколога, аллерголога, эндокринолога или кого угодно еще, вам не могут назначать никаких дополнительных комиссий или обследований. Эту справку обязаны сделать на основании данных в медкарте или сведений, которые есть в больнице.

Вот какие еще справки могут выдать без обследования:

  • о факте обращения за медпомощью;
  • о прохождении медосмотра;
  • о результатах лечения;
  • о противопоказаниях для работы или учебы;
  • об освобождении донора от работы;
  • о прививках.

Если откажут, ссылайтесь на решение Верховного суда и нормативные документы:

Все претензии — только письменно на имя главного врача. Храните ответы и собирайте доказательства ущерба. Подойдет оплаченная, но потерянная путевка, отказ в приеме на работу, штраф за просроченные права. Если на уровне больницы решить вопрос не получается, можно пожаловаться в Росздравнадзор, прокуратуру или суд.

Арбитражный суд: справки от наркологов и психиатров «Бехтерева» недействительны

Арбитражный суд Петербурга и Ленинградской области подтвердил незаконность медицинских справок от психиатров и наркологов муниципальных учреждений здравоохранения, необходимых для получения или переоформления водительских прав.

Напомним, прокуратура Петербурга проверила муниципальные автономные учреждения здравоохранения (МАУЗ) «Центр медицинской профилактики» и «Наркологический реабилитационный центр», известные в городе как медицинский центр «Бехтерев».

Там ей отказали: говорят, не выдадим вам справку, пока не пройдете обследование. Женщине некогда было проходить обследование — да и зачем? Ей нужен был документ, что она не стоит на учете. Это можно было понять из карточки.

Больница не пошла навстречу, и начались суды. После выводов Верховного суда встал вопрос, кому на самом деле требовалось обследование у психиатра.

Почему женщина требовала справку без обследования?

Она действительно не стояла на учете у психиатра.

В ее медицинской карте не было данных о том, что когда-то она обращалась к этому врачу или попадала в поле его зрения. И этого должно быть достаточно для справки.

Можно было решить вопрос без суда, проведя обследование в местном психоневрологическом диспансере.

Но женщина оказалась принципиальной и на обследование не согласилась. Пришлось идти в суд.

На каком основании больница не выдала справку?

По закону справки выдают на основании записей в медицинских документах или по результатам обследований.

Это зависит от вида и назначения справки.

Врачи решили, что женщину нужно обследовать. А без медицинского освидетельствования справку ей якобы выдать нельзя.

Сослались на п. 38 правил медосмотров.

Что сказали суды?

Больница права. Справку без обследования выдать нельзя

Врач имеет право назначить обследование, чтобы понять, здоров ли человек. И только после этого можно выдать справку, что пациент не стоит на учете. Врачи всё сделали правильно.

Женщине в иске отказать, главврач молодец.

Городской суд вынес правильное решение.

Отменять не будем

Пока женщина не пройдет обследование, справку ей не выдадут. Есть правила и порядок по закону. Пусть его соблюдает.

К врачам претензий нет.

Жалобу отклонить, врача в бездействии не обвинять.

Права женщины нарушены. Суды не правы. К главврачу есть вопросы

Женщине нужна была справка о том, что она не стоит на учете у психиатра.

СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛ (Часть 4)

2.1.1. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник без оформления листка нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте из-за болезни ребенка, что подтверждается записью в медицинской карте (справкой от врача)?

Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным.

Вывод суда основан на следующем. Уход за больным ребенком является уважительной причиной отсутствия на работе. Факт обращения за медицинской помощью подтвержден совокупностью доказательств.

Подробнее см. документы:

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на работе в связи с болезнью ребенка. Данный факт подтвержден объяснительной запиской, справкой от врача, выписками из медицинской карты и журнала регистрации вызовов на дом, показаниями свидетеля. Листок нетрудоспособности на первые два дня оформлен не был. Работница уволена за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Отсутствие работницы было вызвано уважительной причиной, что исключало расторжение с ней трудового договора по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

2.2. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник в день отсутствия на рабочем месте был трудоспособен и проходил медицинское обследование по своей инициативе?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным.

Вывод основан на том, что факт временной нетрудоспособности работника подтверждается листком нетрудоспособности. Если указанный документ отсутствует и трудоспособность работника сохранена, то прохождение обследования не является уважительной причиной для неявки на работу, за исключением случаев, когда работник обязан проходить периодический медицинский осмотр (ст. 213 ТК РФ).

Подробнее см. документы:

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на рабочем месте по пять часов подряд в течение двух рабочих дней. В эти дни она обращалась в медицинское учреждение, что подтверждено медицинскими документами. Листок нетрудоспособности работнице не выдавался. Уволена за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Представленные справки из медицинского учреждения не свидетельствуют о том, что в указанный период работница была нетрудоспособна. Следовательно, работница отсутствовала на работе без уважительных причин и работодатель вправе был применить к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница несколько дней отсутствовала на работе. В эти дни она проходила обследование (процедуры) в больнице, что подтверждено медицинскими документами. Листок нетрудоспособности ей не был выдан. Уволена за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Представленные работницей документы не свидетельствуют об освобождении ее от работы по состоянию здоровья.

Прохождение обследования, процедур при отсутствии документа, освобождающего от работы, не является уважительной причиной для неявки на работу. Кроме того, работница не представила доказательств невозможности пройти обследование и процедуры в свободное от работы время.

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня, так как проходил рентгенологическое обследование. Данный факт подтвержден справкой из поликлиники. По результатам медицинского обследования работник признан трудоспособным. Уволен за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Поскольку работник был признан трудоспособным, нахождение его на амбулаторном приеме в городской поликлинике не является основанием для освобождения от работы. Работник отсутствовал на работе без уважительных причин, в связи с чем работодатель вправе был применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Требования работника: признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник несколько дней отсутствовал на работе. В эти дни он находился на приемах у врачей, что подтверждено справками из медицинских учреждений. Листки нетрудоспособности работодателю не представил. Уволен за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Представленные справки из медицинских учреждений не свидетельствуют о том, что в указанный период времени работник не имел возможности исполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на работе более 4-х часов подряд. В подтверждение уважительности причины отсутствия на работе представила справку, согласно которой в это время она проходила обследование в поликлинике. Листок нетрудоспособности работнице не выдавался. Работодатель уволил ее по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Факт временной нетрудоспособности и наличие оснований для освобождения от работы по причине болезни подтверждается листком нетрудоспособности. Представленная работницей справка таким документом не является. Прохождение обследования при отсутствии документа, освобождающего от работы, не является уважительной причиной для неявки на работу.

Определение Московского городского суда от 03.02.2011 N 4г/3-379/11

Требования работника: признать увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на работе в течение рабочего дня. В этот день она обратилась в поликлинику, где после осмотра врачами не была признана нетрудоспособной. Уволена за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Факт обращения в медицинское учреждение не является самостоятельным основанием для невыхода работника на работу и для признания отсутствия уважительным. Поскольку работница не была признана нетрудоспособной, причину ее отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня нельзя считать уважительной.

2.3. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на рабочем месте по причине обращения за экстренной медицинской помощью для несовершеннолетнего ребенка?

Есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано неправомерным.

Вывод основан на том, что обращение за экстренной медицинской помощью для несовершеннолетнего ребенка является уважительной причиной отсутствия на работе.

Подробнее см. документы:

Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе в связи с обращением за экстренной медицинской помощью для несовершеннолетнего ребенка. Уволен за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами, что подтверждается ответом из поликлиники, показаниями свидетеля, имеющимися в материалах дела медицинскими документами. В связи с этим увольнение работника нельзя признать законным.

2.4. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник в период нетрудоспособности выполнял трудовые обязанности, но периодически отсутствовал без согласования с работодателем?

Есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано неправомерным.

Вывод основан на том, что юридически значимым обстоятельством является наличие листка нетрудоспособности у работника. Выполнение им трудовых обязанностей во время болезни не является доказательством того, что трудоспособность работника восстановлена и причины отсутствия не относятся к уважительным.

В то же время анализ постановления суда кассационной инстанции показывает, что нижестоящий суд вынес решение в пользу работодателя, указав, что работник не согласовал свое отсутствие на рабочем месте с руководством и не уведомил о наличии у него листка нетрудоспособности.

Подробнее см. документы:

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник выполнял трудовые обязанности в период болезни, но в течение двух дней отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд без согласования с руководством. Факт болезни подтвержден листком нетрудоспособности. Работник уволен за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Тот факт, что работник в период нетрудоспособности выполнял свои трудовые обязанности и не согласовал с работодателем свое отсутствие, не дает оснований полагать, что он отсутствовал по неуважительным причинам и что к нему могло быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

2.5. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на работе в связи с проведением аварийных ремонтных работ в его квартире?

Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным.

Вывод основан на том, что в условиях аварийной ситуации, связанной с подачей в дом тепла в отопительный сезон, работница была обязана обеспечить доступ в свою квартиру для проведения ремонтных работ. Отсутствие ее на рабочем месте было обусловлено уважительными причинами.

Подробнее см. документы:

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на работе в связи с проведением аварийных ремонтных работ в ее квартире. Уволена за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

В квартире работницы проводилась замена лопнувшей трубы отопления, что подтверждено справкой ТСЖ, свидетельскими показаниями лиц, выполнявших работы.

В условиях аварийной ситуации, связанной с подачей в дом тепла в отопительный сезон, работница была обязана обеспечить доступ в квартиру для проведения работ. Отсутствие ее на рабочем месте было обусловлено уважительными причинами.

Справка вместо больничного в 2019 году

Ситуация – сотрудник отсутствовал на работе (позвонил, предупредил, что заболел), через несколько дней вышел на работу, но принес не листок нетрудоспособности (далее ЛН), а справку из медицинского учреждения. Вместо справки мог принести выписку из амбулаторный карты или другой, аналогичный документ (Читайте также статью ⇒ Количество дней для расчёта больничного в 2018 году) .

Будут ли оплачены дни отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, если не предоставлен листок не трудоспособности

Дни отсутствия на работе по временной нетрудоспособности без оформления ЛН, к сожалению, оплачены не будут. Ведь единственным документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности является именно листка нетрудоспособности.

Это прописано в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”)

Когда вместо листка нетрудоспособности может быть выдана справка

Случаев выдачи справки не так уж и много. Например, справка может быть выдана, если:

  1. Сотрудник заболел, обратился за медицинской помощью в другом городе. В связи с тем, что он собирался вернуться домой до срока выздоровления, ЛН ему не выписали, дали справку медицинского учреждения, чтобы он долечивался и выписал ЛН по месту проживания.
  2. Сотрудник заболел, находясь в служебной командировке за границей. В этом случае просто некому выписать ему ЛН. Сотрудник привозит любые документы, которые ему выдает медицинское учреждение, куда он обращался за помощью. В России он должен будет сделать официальный перевод документов, затем выписать ЛН по месту жительства.
  3. Сотрудник получил небольшую травму, обратился в травм пункт, медицинскую помощь ему оказали, сочли травму незначительной, ЛН не выписали, посоветовали обратиться к хирургу по месту жительства и выдали справку об обращении за медицинской помощью.
  4. Кроме того, детям школьного возраста в случае болезни выдаются справки для освобождения от учебы.
★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Формы документов, выдаваемых медицинским учреждением.

Требования к справкам, выдаваемым медицинскими учреждениями, определены Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н “Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений”:

Оформить справку можно в произвольной форме. На справке должен быть штампа медицинской организации, либо справка должны быть на фирменном бланке. Справка подписывается врачом, заверяется его личной печатью и печатью медицинской организации (Читайте так же статью ⇒ «Правила заполнения справки 182-н для расчёта больничных» в 2018 году).

Действия сотрудника кадровой службы при отсутствии листка

  1. Взять с сотрудника письменное объяснение отсутствия на работе (статья 193 Трудового Кодекса РФ, далее – ТК РФ).
  2. Выяснить причину замены ЛН справкой.
  3. Рекомендовать сотруднику обратиться в лечебное учреждение за выпиской ЛН на основании справки. В случае, когда сотрудник заболел за границей, предварительно будет необходимо сделать перевод медицинских документов.
  4. Если сотрудник получил справку в связи с небольшой травмой и в выдаче ЛН ему было отказано, либо по каким-то причинам он не хочет обращаться в медицинское учреждение, представленные документы принимаются в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.

Правомерность принятия справки медицинского учреждения в качестве документа, подтверждающего отсутствие на работе по уважительной причине

Справка может быть принята в качестве документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.

Трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула – отсутствия на рабочем месте без уважительной причины – подпункт а) п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Но в статье 81 ТК РФ также указано, что не допускается увольнение сотрудника в случае его временной нетрудоспособности.

Важно документально подтвердить уважительную причину отсутствия. Трудовое законодательство не содержит конкретный перечень документов, которые необходимо представить в случае неявки на работу.

По сложившийся практике, таким документом в случае болезни является листок нетрудоспособности, а при его отсутствии – любой другой документ, подтверждающий факт болезни. Если дело будет разбираться в суде (в случае увольнения за прогул в связи с временной нетрудоспособностью) даже при отсутствии справки медицинского учреждения могут быть приняты другие доказательства нетрудоспособности, например, показания лечащего врача.

Судебная практика в большинстве случаев подтверждает в качестве уважительной причины отсутствия на работе временную нетрудоспособность. Правда, не всегда достаточно только справки медицинского учреждения. Например, если в справке указано «обследование», суд может запросить другие доказательства плохого самочувствия невозможности осуществлять выполнение трудовых обязанностей.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Примеры судебных разбирательств представлены в Таблице

Пример действий в случае, если сотрудник принес справку вместо листка нетрудоспособности

У сотрудника заболел зуб, он позвонил на работу, сказал, что заболел и отправился к стоматологу. Лечение оказалось достаточно сложным, потребовалось помощь хирурга, по окончанию процедуры сотруднику выдали справку. Какие действия должен предпринять кадровый работник?

Прежде всего, работник кадровой службы должен сделать верные записи в табеле рабочего времени.

Табель рабочего времени Т-12 является унифицированной формой, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Допускается буквенное или цифровое условное обозначение неявки на работу.

  1. Первоначальная запись в табеле. Так как изначально точно не было известно, какие именно документы принесет сотрудник, в табеле необходимо было поставить «НН» («30») – «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)».
  2. Затем, когда сотрудник принес справку из медицинского учреждения, и она признана достаточным основанием подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте, в табеле необходимо сделать корректировочную запись, изменив код на «Т» («20») – «Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством».
  3. Желательно, чтобы работник кадровой службы взял у сотрудника письменное объяснение причины отсутствия, из которого бы ясно следовало, что работать в день обращения к стоматологу сотрудник по состоянию здоровья не мог.
  4. Сотрудник кадровой службы должен был проинформировать сотрудника, что этот день по справке не оплачивается. Кроме того, он мог порекомендовать сотруднику сходить к врачу и заменить справку на листок нетрудоспособности.

Часто задаваемые вопросы

  1. Вопрос 1 (с бухгалтерского форума):

Больничный не выдали, сказали, что лечебное учреждение находится в стадии реорганизации, ЛН будут выдавать через 2 месяца, дали справку. Что делать бухгалтеру?

Справку принять в качестве документа, подтверждающего факт отсутствия на работе по уважительной причине. Если в справке будет указано, что сотрудник может обратиться за ЛН через 2 месяца – очень хорошо.

Сотруднику рекомендовать через 2 месяца сходить и выписать ЛН. Право на назначение пособие сотрудник имеет, если обратился за ним не позднее шести месяцев с момента выздоровления.

Кроме того, можно сообщить об отказе в выдаче ЛН в фонд обязательного медицинского страхования, выдавшего полис сотруднику.

Маленький ребенок сотрудницы часто болеет, в очередной раз врач выдал справку со словами «зачем Вам больничный, все равно не оплатят» (сотрудница уже получила в текущем году пособия по уходу за ребенком на максимально возможное по законодательству число дней), что делать бухгалтеру?

На наш взгляд, справку надо принять в качестве документа, подтверждающего факт отсутствия на работе по уважительной причине. Хотя сотрудница была бы абсолютно права, если бы попросила в лечебном учреждении выписать ей ЛН.

Сотрудник принес справку о нетрудоспособности, работник кадровой службы справку не принял, через несколько дней работник принес ЛН, выписанный более поздней датой. Можно ли бухгалтеру принять такой ЛН?

Список случаев, когда дата ЛН может не совпадать с датой начала освобождения от работы, закрытый. Таких случаев всего 3.

  • ЛН выдается по решению врачебной комиссии (чаще всего в случае, когда врач посещал пациента на дому).
  • В случае, когда за медицинской помощь пациент обратился после работы. ОН может попросить выписать ЛН со следующего дня.
  • Также ЛН выдается пациенту, который изначально обратился в здравпункт, и был оттуда отправлен в медицинское учреждение. – пункты 14-16 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”)

Если предоставленный сотрудником ЛН под эти случаи не подпадает, он оплате не подлежит. В таком случае можно рекомендовать проверить подлинность ЛН, и в зависимости от результата проверки уже принимать решение о таком ЛН.

Статья написана по материалам сайтов: nordconsulting.ru, narodirossii.ru, online-buhuchet.ru.

»

Это интересно:  Где взять мед справку для замены прав 2019 год
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector