+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Кто имеет право выдавать медицинские книжки 2019 год

Личная медицинская книжка подлежит голографированию и должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку. Результат аттестации по профессиональной гигиенической подготовке подтверждается штампом организации, уполномоченной Роспотребнадзором (приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. N402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»).

Личные медицинские книжки не подлежат свободной продаже, выдаются при проведении гигиенического обучения с обязательной регистрацией в Реестре ЛМК.

Для оформления личной медицинской книжки необходимо представить:
— заявление на выдачу личной медицинской книжки;
— паспорт заявителя (оригинал);
— 1 фотография (3 на 4 см);
— направление работодателя с указанием наименования места работы;
— для иногородних граждан — справка о регистрации в Москве или Московской области.

Все документы представляются заявителем лично или доверенным лицом заявителя (по доверенности).
После оформления бланка личной медицинской книжки необходимо пройти обязательные медицинские обследования в медицинских организациях (поликлиники, диспансеры, медицинские центры и пр.), имеющих соответствующую лицензию, а также гигиеническое обучение по программам профессиональной гигиенической подготовки. Результаты медицинских обследований должны быть внесены в книжку.

Допуск к гигиенической аттестации возможен только после прохождения гигиенического обучения и при наличии заключения врача по результатам обязательных медицинских обследований, внесенных в личную медицинскую книжку в установленном порядке (см. разделы Гигиеническое обучение, Медицинские осмотры).

Консультации по объему медицинских обследований и расписанию лекций дают сотрудники ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» при оформлении личной медицинской книжки.

В центре функционирует Call-центр!

Вы можете задать вопросы по следующим темам:

— Оформление и выдача медицинских книжек, в т.ч. в электронном виде;
— Порядок прохождения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, вакцинации работников эпидемиологически значимых профессий, в том числе информирование о медицинских организациях, взаимодействующих с ФБУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» и его филиалами в рамках заключенных договоров;
— Порядок проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников эпидемиологически значимых профессий, в том числе дистанционно;
— Проверка подлинности личных медицинских книжек, достоверности результатов медицинских осмотров и лабораторных исследований;
— Сопровождение деятельности в «АИС ЛМК» сотрудников филиалов Центра и медицинских организаций.

Вся представленная на сайте информация носит информационный характер и не является публичной офертой

Медицинская книжка при приеме на работу

Соответственно принятым законодательным нормативам, на работодателя возлагается обязанность обеспечивать охрану труда, в том числе не только за счет контроля условий, в которых трудятся сотрудники, но и за счет наблюдения за состоянием их здоровья, в чем может помочь медицинская книжка. Действующие российские законы требуют обязательного оформления санитарной книжки при трудоустройстве специалистов определенных категорий. И знать о том, как получить медицинскую книжку и кому она нужна следует как соискателям, так и работодателям.

Медицинская книжка при трудоустройстве – законы и нормативы

Действующее законодательство указывает на необходимость проведения медосмотров при приеме на работу некоторых категорий трудящихся во множестве нормативных документов. Эти требования созданы для обеспечения реализации сразу нескольких глобальных целей. К ним относится как предоставление определенного уровня гарантий самим трудящимся, так и обеспечение безопасности населения в связи с характерными особенностями трудовой деятельности. В вопросе необходимости наличия медицинской книжки при трудоустройстве следует обратить внимание в первую очередь на следующие положения законодательства и нормативные акты:

  • ФЗ №52 от 30.03.1999. Данный Федеральный закон обеспечивает регулирование правовых аспектов санитарной безопасности общества, одним из которых является проведение медицинских осмотров сотрудников при приеме их на работу, подразумевающую контакт с большим количеством людей.
  • Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. В нормативах данного приказа содержится перечень профессий, в отношении которых являются обязательными медосмотры, а также сроки и периодичность прохождения профосмотров, список анализов и необходимых к посещению врачей для каждой конкретной профессии.
  • Приказ Роспотребназдора №402 от 20.05.2005. Данным документом устанавливается единая форма медицинской книжки, используемой при трудоустройстве и в процессе ведения рабочей деятельности, а также определяются точные категории работников, для которых данный документ является необходимым.

Когда нужно оформлять санитарную книжку при приеме на работу

Учитывая, что перечень должностей, для которых медосмотр является обязательным, достаточно широк, у многих соискателей и работодателей возникает вопрос, когда именно следует оформлять медицинскую книжку. Следует отметить что полный перечень профессий, для которых обязательна медицинская книжка, изложен в вышеупомянутом Приказе Роспотребнадзора №402, и подразумевает необходимость открытия этого документа работникам, занятым в следующих областях:

  • Производство, транспортировка, реализация пищевых продуктов.
  • Во всех сферах деятельности, связанных со снабжением населения питьевой водой.
  • В педагогической области при работе с детьми и их воспитании или обучении.
  • Для всех категорий работников, обслуживающих коммунальные или бытовые нужды населения.

Оформление медицинской книжки не отменяет обязанности работников проходить периодические медосмотры в установленном для их профессии порядке и с установленной частотой. Именно в медицинскую книжку заносятся сведения о пройденных медосмотрах. Следует помнить, что соответственно статье 213 ТК РФ, для отдельных категорий работников являются обязательными не только медосмотры при приеме на работу, но и периодические медосмотры.

Частота прохождения медосмотров и внесения отметок в санитарную книжку сотрудника может уточняться у руководства предприятия, или же путем ознакомления с положениями Приказа Минздравсоцразвития №302н. Следует помнить, что соблюдение положений о регулярном прохождении медосмотров является обязанностью не столько самого работника, сколько работодателя. Именно он должен извещать трудящихся о необходимости пройти медосмотр и отстранять их от деятельности, если они не прошли означенную процедуру своевременно.

Это интересно:  Субъект преступления неоКазание помощи больному 2019 год

Как получить медицинскую книжку при приеме на работу

Учитывая, что медицинская книжка является документом, который должен соответствовать установленной на федеральном уровне форме, то ответ на вопрос, как получить ее при приеме на работу может являться нетривиальным как для соискателей, так и для работодателей. Данный документ имеется в готовом виде в большинстве медицинских учреждений России, при этом приобрести бланк книжки можно также и в канцелярских магазинах. После этого следует обратиться к потенциальному работодателю и узнать у него список врачей, которых следует посетить в рамках первичного медосмотра. Ознакомиться с правилами его прохождения вы можете в соответствующей статье на нашем сайте.

Будущему сотруднику следует вклеить в медицинскую книжку свою фотографию и пройти медосмотр в выбранном медицинском учреждении. При этом потребуется получить отметки об удовлетворительном состоянии здоровья от каждого из врачей и по каждому из анализов. В медицинской книжке каждый врач должен проставить отметку о дате посещения и результатах проверки.

За чей счет оформляется медкнижка – кто должен её покупать

Статья 213 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплачивать услуги по прохождению своими сотрудниками медосмотров, в том числе и медосмотра при приеме на работу. Однако нормативы данной статьи являются достаточно расплывчатыми в отношении только кандидатов на должность, так как они на момент прохождения медосмотра еще не находятся в штате. Поэтому далеко не всегда можно получить компенсацию стоимости оформления медкнижки даже после трудоустройства.

Судебная практика по данному вопросу также является неоднозначной. В целом, чтобы подтвердить обязанность оплатить оформление медкнижки работодателя, сотрудник, несогласный с его действиями, должен обладать достаточно большой доказательной базой. При этом вина работодателя будет признана только в том случае, если:

  • Медосмотр проходился по направлению самого работодателя. Учитывая, что соискатель не является работником предприятия, работодатель может оказаться просто не вправе выдавать ему направление на медосмотр, либо же – отказаться это делать без каких-либо последствий, так как у него нет никаких обязанностей по отношению к лицу, с которым не оформлены трудовые взаимоотношения.
  • Пройти медосмотр бесплатно у работника не было возможности. В государственных учреждениях по месту жительства соискателя он имеет право пройти медосмотр бесплатно, но только если он является прикрепленным к определенной больнице или поликлинике. В рамках иных учреждений, как государственных, так и частных, за медосмотр придется платить. При этом если у работника была возможность пройти данную процедуру бесплатно, суд может отказать в удовлетворении претензий к работодателю.
  • Прохождение медосмотра проводилось в соответствии с нормативными актами предприятия. В частности, предприятие вправе заключать договора с отдельными медицинскими учреждениями о проведении медосмотров сотрудников и соискателей за счет самой организации. В случае, если соискатель оформлял медкнижку в другом учреждении, работодатель будет вправе отказаться компенсировать фактически понесенные соискателем расходы.

Порядок заполнения медкнижки

После того, как работник подаст документы на медосмотр, ему следует предоставить назначенному ему врачу, а чаще всего – в регистратуре, бланк медицинской книжки, а также собственную фотографию размера 3х4. Отказать в приеме бланка медкнижки работники больницы не имеют права, если она полностью соответствует законодательным требованиям. Соискателю необходимо будет лишь поставить свою подпись на документе.

Непосредственно отметки о пройденных медосмотрах и анализах, а также результаты обследований и различные медицинские данные о заболеваниях работника отмечаются исключительно работниками больницы. Ни сам сотрудник, ни его работодатель не вправе делать в медкнижке какие-либо иные отметки и обозначения. В противном случае медицинская книжка может быть признана испорченной.

Хранится медицинская книжка может на предприятии у ответственного за хранение данного документа работника. Чаще всего эту обязанность возлагают на специалиста по охране труда или просто ответственное за охрану труда лицо на предприятии. Однако никакой обязанности обеспечения хранения медкнижек законодательство на работодателей не налагает. То есть – не запрещено оставлять медицинскую книжку на хранение у работника. Работодатели предпочитают иметь доступ к медкнижкам сотрудников лишь по причине того, что это значительно упрощает предоставление необходимой информации проверяющим органам.

Другие нюансы, связанные с медицинскими книжками

Законодательство РФ устанавливает, что рассматриваемый документ оформлять нужно далеко не в каждом случае. Так, если медицинская книжка при приеме на работу в образовательное учреждение является обязательной, то для водителя грузового автомобиля, который перевозит мебель – её наличие не является строго необходимым. Причем законодательство не содержит требований об обязательном наличии медкнижки, несмотря на то, что такой сотрудник относится к категории работников, которые должны проходить как периодические медосмотры раз в два года, так и ежедневные предрейсовые.

Однако работодатель вправе требовать от любых работников заведения медицинских книжек после их фактического трудоустройства, при условии, что он сам будет обеспечивать оплату всех связанных с их ведением расходов. При этом следует помнить, что в отношении работников, для которых ведение медицинской книжки не является обязательным, не действуют и общегосударственные нормативы про использование единой формы означенного документа. То есть, такие работники вправе иметь медицинскую книжку, оформленную в иной форме в соответствии с требованиями работодателя.

При потере медицинской книжки механизм действий законодательно также не урегулирован. Ответственность за получение нового документа и несение соответствующих затрат будет рассматриваться в общем порядке. То есть – оплачивать оформление нового документа потребуется виновному в его утере лицу.

При этом если медицинская книжка была потеряна, а отдельной справки о прохождении медосмотра у работника и работодателя нет, работника необходимо будет направить на прохождение внеочередного медосмотра.

Страсти вокруг медкнижки

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

Это интересно:  Кто может стать опекуном недееспособного пожилого человека 2019 год

За чей счет приобретается медицинская книжка

На вопрос, кто должен оплачивать покупку и оформление медкнижки — работник или работодатель, прямого ответа в законодательстве нет. Но мы приведем два главных довода в пользу того, что расходы по оформлению медкнижек должны нести работодатели.

Довод 1. В личные медкнижки вносятся сведения о результатах обязательных предварительных и периодических медосмотров, которые должны проходить работники отдельных профессий, производств и организаций в целях предупреждения возникновения и распространения различных массовых заболевани й ст. 34 Закона от 30.03.99 № 52-ФЗ . Получается, что оформление медкнижки — это неотъемлемая часть процедуры прохождения медосмотров. А ТК РФ обязывает работодателей за свой счет организовывать обязательные медосмотры работнико в ст. 212 ТК РФ .

Кстати, именно такой логике следуют эксперты портала Роструда, отвечая на подобные вопросы пользователе й см., например, сайт Роструда .

Довод 2. Работодатель обязан проводить гигиеническое обучение работников. В свою очередь, такое обучение проводится при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации работников организаций и ИП, чья деятельность связан а ст. 11, п. 2 ст. 36 Закона от 30.03.99 № 52-ФЗ :

• с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды;

• с воспитанием и обучением детей;

• с коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Результаты аттестации вносятся в медкнижк у п. 2 Инструкции, утв. Приказом Минздрава от 29.06.2000 № 229 . Собственно, человеку ее не выдадут, пока он не пройдет первичное гигиеническое обучение и аттестацию.

Медицинская книжка не имеет срока действия. Новая медкнижка заводится, если старая была утеряна либо в ней закончились свободные поля.

Получается, что медкнижка — это неотъемлемая часть еще и гигиенического обучения и аттестации работников, которые, повторимся, забота работодателя.

Судебная практика по затронутой проблеме малочисленна и противоречива. Одни суды удовлетворяют иски работников о возмещении расходов на оформление медкнижк и Решения Олонецкого райсуда Республики Карелия от 10.11.2016 № 2-583/2016

Но хотим заметить, что сознательные работодатели не будут возлагать такие расходы на плечи работников, ведь наличие медкнижки — не их личная прихоть, а требование законодательства.

Если работодатель отказывается отдавать медкнижку при увольнении

Такие случаи совсем не редки. Особо «креативные» руководители мотивируют свое нежелание возвращать увольняющемуся работнику медкнижку тем, что фирма оплачивала ее оформление, а также прохождение медосмотров.

М-2955/2016 . Но это не значит, что работник совсем беззащитен в этой ситуации.

Если на бывшей работе откажутся удовлетворить такое заявление, надо обращаться с жалобой в трудинспекцию или в прокуратуру либо в обе инстанции сразу. Кстати, при желании работник может через суд взыскать с работодателя компенсацию морального вреда за несвоевременную выдачу медкнижки. Судебная практика подтверждает, что это вполне реально. Правда, в приведенных спорах работодатели, кроме медкнижки, не выдавали увольняющимся работникам еще и другие документ ы Решение Елизовского райсуда Камчатского края от 22.09.2015 № 2-555/2015

Должны ли работодатели проверять медкнижки работников на подлинность

• для их руководителей (ИП) — от 500 до 1000 руб.

Личные медкнижки вправе выдавать только:

медицинские организации, имеющие соглашения с такими центрами и соответствующие лицензии.

Для организаций общепита и образовательных учреждений штраф еще выше статьи 6.6, 6.7 КоАП РФ . А самим работникам может грозить даже уголовная ответственност ь ч. 3 ст. 327 УК РФ; Постановление Президиума Челябинского облсуда от 07.12.2016 № 44у-143/2016 .

Есть несколько способов определить, что предъявляет вам работник — подлинную медкнижку или фальшивку.

1. Проверить через Интернет по специальному реестру, выдавалась ли медкнижка с таким номером. Например, есть Реестр личных медицинских книжек г. Москвы. Но, к сожалению, не во всех регионах ведутся подобные реестры.

2. Позвонить в организацию, выдавшую медкнижку (она указана на с. 3 бланка), назвать номер книжки и ф. и. о. ее владельца. Вам должны подтвердить либо опровергнуть факт ее выдачи.

3. Визуально осмотреть бланк медкнижки. Вот несколько признаков подлинной медкнижки:

• присутствуют водяные знаки на каждой странице;

• книжка прошита специальной защитной нитью;

• номер книжки нанесен краской черного цвета типографским способом (в фальшивках он, как правило, написан от руки);

• фото владельца заверено круглой защитной голограммой и круглой печатью Центра гигиены и эпидемиологии (его филиала);

• страница с данными владельца ламинирована.

Кстати, бланки медкнижек, выдаваемых с 1 января 2017 г., должны содержать еще и наклейку с QR-кодом.

• организации, торгующие товарами для детей и парфюмерно-косметическими изделиями;

• организации комиссионной торговли, в том числе торгующие одеждой «second hands»), вещевые рынки, а также компании, реализующие товары посредством сетевого маркетинга.

Кому необходима и как оформить медкнижку самостоятельно?

Личная медицинская книжка – документ, обязательный для представителей ряда профессий. В ней содержатся основные сведения о здоровье, результаты прохождения медицинской комиссии.

Кому необходима медицинская книжка?

Медкнижка необходима представителям следующих сфер деятельности:

  1. Работникам пищевой промышленности, общественного питания, продовольственной торговли.
  2. Сотрудникам дошкольных, образовательных и оздоровительных детских и юношеские учреждений, имеющих непосредственный контакт с детьми.
  3. Сотрудникам, работающим в сфере медицинского, профилактического и санаторного обслуживания.
  4. Работникам, оказывающим услуги по бытовому обслуживанию (салоны красоты, гостиницы, парикмахерские, косметологические кабинеты и прочее).
  5. Продавцам промышленных товаров (магазины одежды, обуви, косметики, бытовой техники и электроники, автомобильных товаров, косметики и бытовой химии, и другие. Даже сотрудники Евросети обязаны иметь медицинскую книжку).
  6. Водители общественного транспорта.

Перечень работников, обязанных иметь личную медицинскую книжку может меняться, в зависимости от местного законодательства.

Хранение медкнижки производится администрирующими органами предприятия (или частным владельцем). Работник имеет право получить медицинскую книжку в любой момент по предварительному требованию. При смене места труда, книжка переходит к новому работодателю.

Выдача медицинской книжки может производиться только центрами гигиены Роспотребнадзора по месту жительства или работы (со списком можно ознакомиться на сайте регионального отделения центра гигиены и эпидемиологии). Для её оформления работник должен пройти ряд медицинских обследований, прослушать специализированные лекции по гигиеническому обучению и пройти соответствующую аттестацию на предмет полученных знаний. Каждый выданный документ заносится в базу Роспотребнадзора.

Это интересно:  Признание гражданина недееспособным после инсульта 2019 год

Оформление медицинской книжки

Оформить личную медкнижку не так сложно, как может показаться. Для этого необходимо обратиться в один из центров гигиены и эпидемиологии или в лицензированное медицинское учреждение, имеющее соглашение с гигиеническими центрами, которое дает право на оформление медицинской книжки.

Для получение медкнижки необходимо предоставить следующие документы:

  • паспорт (оригинал и копию);
  • фотографию 3Х4 (цветную);
  • заявление на выдачу медкнижки;
  • направление от работодателя, в котором указана должность и организация;
  • документ о регистрации (для иногородних).

После того, как все соответствующие документы получены, сотрудник санитарной организации заводит медкнижку и выдает направление на обследование в медицинский центр.

Оформление медицинской книжки проводится в несколько этапов

  1. Гигиеническое обучение. Может проводиться в очной (лекция) и заочной (изучение учебного пособия) форме. В первом случае, занятия проходят в течение 3-х часов, второй вариант предполагает самостоятельное изучение материала.
  2. Медицинское обследование. Проводится в клиниках и центрах, имеющих специальное разрешение.
  3. Аттестация. Последний обязательный этап, включающий в себя тест по изученным гигиеническим нормам. Обычно содержит 25 вопросов и проходит в течение одного часа (60 минут). Максимально допустимое количество ошибок в ответах – 5. Если с первой попытки гражданин не сдал аттестационный тест, то у него имеются ещё две возможности на повторение. Пересдача проводится на следующий день.

Стоимость оформления медицинской книжки

Стоимость получения медицинской книжки варьируется в зависимости от региона, и точные расценки имеются на сайте местного центра гигиены и эпидемиологии.

Для города Москва, стоимость оформления медкнижки будет составлять (в рублях):

  1. Оформление книжки – 151;
  2. Гигиеническое обучение:
    • Очная форма – 680;
    • Заочная форма от 80 до 110 за учебное пособие;
  3. Медицинская комиссия – около 2000;
  4. Аттестация – 200.

Согласно части 2 статьи 46 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ и статьи 213 Трудового кодекса, работодатель обязан оплачивать:

  • предварительные медицинские осмотры (до заключения договора);
  • периодические (как правило раз в год);
  • предсменные и послесменные (для водителей, работников тяжелого производства).

Льготами могут воспользоваться следующие категории граждан:

  • студенты, проходящие практику на предприятиях;
  • работники ряда организаций;
  • официально безработные граждане (состоящие на учете в службе занятости).

Оформление санитарной книжки иностранными гражданами

Иностранные граждане, помимо основных обследований, обязаны сдать дополнительные анализы на наличие заболеваний, представляющих опасность для окружающих (Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ). Это позволяет обезопасить от заболеваний граждан России и других лиц, с которым иностранец может находиться во время пребывания в стране.

К ним относятся:

  • ВИЧ;
  • туберкулёз;
  • венерические заболевания;
  • болезнь Гансена (лепра);

Кроме того, иностранные граждане обязаны пройти обследование на предмет наркотической зависимости.

Учитывая внушительный список анализов, стоимость медкнижки, в сравнении со стоимостью для граждан России, возрастает в разы.

При обнаружении заболеваний из списка представляющих опасность, иностранец обязан обратиться в профильное медучреждение для дополнительного обследования и лечения (Приказ Министерства здравоохранения России от 29.06.2015 N 384н).

Личная медицинская книжка иностранного работника также хранится у работодателя и предоставляется сотруднику только ввиду особых обстоятельств (необходимость прохождения повторного медосмотра и внесения соответствующих записей). При увольнении, санитарная книжка выдаётся на руки сотруднику. Каждый последующий работодатель обязан совершать отметки о переходе сотрудника на предприятие.

Штрафы и меры ответственности

Административная ответственность

За ведение трудовой деятельности без медицинской книжки на сотрудника и организацию уполномоченным органом может быть наложен административный штраф (статья 6.3 КоАП) и применены следующие санкции:

  • для граждан (работников) от 100 до 500 рублей
  • для должностных лиц (как правило это директор предприятия вовремя не организовавший прохождение медкомиссии для свои работников) до 500 до 1000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей до 500 до 1000 рублей или приостановка деятельности на срок до 90 дней;
  • для юридических от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.

При повторном нарушении лицо отстраняется от должности (работы) на срок от 1 до 3 лет.

Контроль за наличием медкнижек проводится Роспотребнадзором (статья 23.13 КоАП и пункт 10 постановления Правительства от 05.06.2013 № 476).

Уголовная ответственность

Работники (предприниматели), осуществляющие трудовую деятельность с поддельной медицинской книжкой, могут быть привлечены к уголовной ответственности, предусмотренной статьей 327 Уголовного кодекса. Если гражданин использует заведомо фальсифицированный документ, то к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

  • ограничение свободы на срок до 2 лет;
  • принудительные работы на срок до 2 лет;
  • арест до 6 месяцев;
  • лишение свободы, сроком до 2-х лет.

Если нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекло по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, то в соответствии со статьей 236 Уголовного кодекса к нарушителю может быть применено:

  • штраф в размере до 80 000 рублей или полученного дохода за 6 месяцев;
  • запрет на осуществление деятельности на срок до 3-х лет;
  • обязательные работы на срок до 350 часов;
  • исправительные работы на срок до 1 года;
  • ограничение свободы на срок до 1 года.

Если будет доказана связь между нарушением санитарных правил и смертью человека, то нарушитель может быть осужден на срок до 5 лет лишения свободы.

Статья написана по материалам сайтов: delatdelo.com, glavkniga.ru, yurist.club.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector